Aflopende contracten, zowel collectief als individueel, worden niet verlengd. Als alternatief wordt het Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds (APF) aangeboden. Opgebouwde pensioenen blijven wel achter bij Achmea.

Alternatieven voor Centraal Beheer APF

Het kan goed zijn dat u om bepaalde redenen niet bij het APF wil verlengen of dat u daar niet terecht kunt (bijvoorbeeld omdat u DGA bent). Of dat u het aanbod van het APF wil vergelijken met andere aanbieders. Wij kennen de markt en kunnen beoordelen of het verstandig is om over te stappen naar een andere uitvoerder. Al vanaf € 550,- (ex. BTW) kunnen wij u in een korte marktscan laten zien hoe het aanbod zich verhoudt tot andere aanbieders.

Collectieve waardeoverdracht mogelijk

Als u besluit over te stappen naar een andere uitvoerder, dan heeft u de mogelijkheid om de elders opgebouwde pensioenen collectief over te dragen aan de nieuwe uitvoerder. Maar hoe beoordeelt u nu of dat verstandig is?

Wij kunnen u in heldere taal informeren waarom u dit wel of juist niet zou moeten overwegen.

De DGA moet ook ergens heen met zijn pensioen

Als DGA heeft u een bijzondere positie: u bent niet alleen directeur-eigenaar, maar ook werknemer. Als u al uw eigen pensioenregeling bij Centraal Beheer Achmea heeft, dan krijgt u geen voorstel van het APF als uw contract afloopt. Omdat u als DGA niet onder de PensioenWet valt, kan een APF uw pensioenregeling niet uitvoeren. U zult dan op zoek moeten naar een alternatief.

Wij kunnen u helpen om ook uw eigen pensioen weer op de rit te krijgen. Maar zorg er wel voor dat u tijdig actie onderneemt, want als u na afloop van het contract nog geen alternatief heeft, dan bent u niet verzekerd voor uw nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidsrisico.

Interesse?

Wij helpen u graag met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling en professioneel onderhoud van uw regeling. Wilt u meer weten over onze dienstverlening? Neem contact met ons op voor meer informatie.

Jeroen Boers, directeur & consultant, lid van de PensioenOrde

The post Achmea stopt met verzekerde pensioenregelingen appeared first on MKBpensioenadvies.nl in Utrecht.

Het communiceren van verzekerbare arbeidsvoorwaarden zoals pensioenen, ziekteverzuimverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en ongevallenverzekeringen aan uw medewerkers is niet alleen zeer wenselijk, maar in vele gevallen ook een wettelijke verplichting!

Op 1 juli 2015 is de Wet pensioencommunicatie in werking getreden. Alhoewel deze wet met name impact heeft op pensioenuitvoerders, heeft u als werkgever hier ook veel mee te maken. De AFM verwacht namelijk dat pensioeninformatie de deelnemer in staat stelt om een goede financiële planning voor zijn oude dag te maken. De ervaring leert ook dat er van de door pensioenuitvoerders beschikbare gestelde communicatiemiddelen (zoals online pensioenportalen) weinig gebruik wordt gemaakt. In het kader van de zorgplicht en goed werkgeverschap betekent het dat u daar als werkgever wel wat mee moet.

Waarom is deze communicatie zo belangrijk?

•    Uw medewerkers hebben hier behoefte aan!
  De materie rond pensioenen en arbeidsongeschiktheid is complex! Niet al uw medewerkers begrijpen zonder meer de documentatie die zij van pensioenuitvoerders ontvangen. Waar ben ik aan toe als ik word ontslagen of arbeidsongeschikt raak? Hoe is alles geregeld voor mijn nabestaanden?
•    Wettelijk is hier aandacht aan besteed
  In zowel de Pensioenwet als in het Burgerlijk Wetboek staat de zorgplicht beschreven die u heeft naar uw medewerkers. Voor goed werkgeverschap is duidelijke informatie naar uw medewerkers onontbeerlijk.
•    Werkgevers trekken bij geschillen vaak aan het kortste eind
  Bij verschillende rechtszaken uit het verleden is gebleken dat het gerechtshof zeer kritisch kijkt naar hoe de werknemer geïnformeerd is door de werkgever. Heeft de werkgever niet voldaan aan volledige, begrijpbare en tijdige communicatie, dan trekt de werknemer vaak aan het langste eind.

Daarnaast is de regelgeving rond deze materie regelmatig aan wijzigingen onderhevig. In hoeverre bent u op de hoogte van de huidige wetten en regels? Zijn uw medewerkers volledig op de hoogte van de mate waarin zij verzekerd zijn? Weten ze waar ze aan toe zijn bij eventuele calamiteiten (langdurige ziekte, (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, ongeval, overlijden)? En zijn ze op de hoogte van hun pensioenregeling en de eventuele risico’s die daarmee samengaan?

Uw medewerkers volledig geïnformeerd

Waarom zou u deze communicatie naar uw medewerkers niet overlaten aan een expert? MKBpensioenadvies.nl heeft de kennis en kunde rond pensioenen en andere verzekerbare arbeidsvoorwaarden in huis. En is als geen ander in staat dit op een heldere, begrijpelijke manier aan uw medewerkers over te dragen.

Wij maken uw medewerkers wegwijs in de wereld van:

•    Pensioenen;
•    Wat er in hun situatie verandert bij langdurige ziekte (ziekteverzuimverzekering);
•    Onverhoopte (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid (WGA-, WGA gat-, WIA-, collectieve ongevallenverzekering)
•    Onverhoopt overlijden (nabestaandenvoorziening, collectieve ongevallenverzekering)

Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen?

In een presentatie bespreken we met uw medewerkers de inhoud, risico’s en eventuele consequenties van hun verzekerbare arbeidsvoorwaarden. Deze presentatie kan op structurele basis herhaald worden voor uw nieuwe medewerkers, of uitgebreid worden met inloopochtenden of -middagen waarop medewerkers hun vragen kunnen stellen. Onze consultant maakt een presentatie gericht op uw situatie. Deze presentatie wordt desgewenst vooraf met u doorgesproken en is na goedkeuring de basis van de informatiebijeenkomst voor uw medewerkers.

Interesse?

Wilt u meer weten over de mogelijkheden rond communicatie van arbeidsvoorwaarden naar uw medewerkers? Neem contact met ons op voor meer informatie.

Jeroen Boers, directeur & consultant, lid van de NOPD (Nederlandse Orde van PensioenDeskundigen)

The post Communicatieplicht rond pensioen en andere verzekerbare arbeidsvoorwaarden appeared first on MKBpensioenadvies.nl in Utrecht.

Financieel dienstverleners moeten een vergunning hebben om te mogen adviseren en bemiddelen in financiële producten. Dit is vastgelegd in de Wet op het Financieel Toezicht (WFT). Een vergunning wordt door de Autoriteit Financiële Markten (AFM) aan de financieel dienstverlener verleend als de adviseur de daarvoor benodigde vakdiploma’s heeft. De vergunningen en diploma’s van de adviseur zijn terug te vinden in het AFM-register.

Een financieel product kan zijn een schadeverzekering (auto-, woonhuis-, aansprakelijkheids-, bedrijfs- of rechtsbijstandverzekering), een inkomensverzekering (arbeidsongeschiktheids-, (collectieve) ongevallen-, ziekteverzuim- of (collectieve) WIA-verzekering) of een levensverzekering (overlijdensrisico-, lijfrente-, pensioen-, spaar- of beleggingsverzekering). Ook een (woning)hypotheek, een doorlopend, consumptief of bedrijfskrediet en spaar- en beleggingsrekeningen vallen onder de vergunningsplicht.

Periodieke toetsing door de AFM en Permanente Educatie

Periodiek (eens per drie jaar) moet de adviseur per vakgebied examen doen om zijn diploma’s geldig te houden. Tussentijds moet de adviseur kunnen aantonen op de hoogte te zijn van actuele ontwikkelingen op zijn vakgebied. Door middel van Permanente Educatie kan een adviseur altijd over actuele kennis beschikken. Zonder een geldige vergunning mag een financieel dienstverlener dan ook niet adviseren en bemiddelen in financiële producten.

Pensioen en lijfrente, WFT-pensioen en WFT-vermogen

Onderscheid dient te worden gemaakt tussen pensioen en lijfrente. Pensioen wordt door de werkgever voor de werknemers collectief geregeld of is vanuit wetgeving automatisch geregeld. Lijfrente is een financieel product waar je de werkgever niet voor nodig hebt; dit regel je individueel. Zowel pensioen als lijfrente zorgt ervoor dat je vanaf je pensioendatum een inkomen hebt.

Voor een adviseur die over pensioen adviseert is een diploma voor pensioenadvisering verplicht (WFT-pensioen). Voor advies over lijfrente is een diploma WFT-vermogen verplicht. Een adviseur met een WFT-pensioen diploma heeft automatisch ook een WFT-vermogen diploma. Andersom is dat niet zo.

Een WFT-vermogen adviseur mag nu adviseren en bemiddelen in lijfrente, zowel in de opbouwfase als in de uitkeringsfase. Maar ook in pensioen in de uitkeringsfase. Per 1 april 2019 komt hier echter verandering in. Een WFT-vermogen adviseur mag vanaf dat moment alleen over lijfrente adviseren en niet meer over pensioen in de uitkeringsfase. Advies over pensioen in de opbouw- en uitkeringsfase is dan alleen aan een WFT-pensioen adviseur voorbehouden.

Advies bij pensionering

Als uw pensioenpolis de einddatum bereikt (de polis expireert) kunt u vanaf 1 april 2019 voor advies dus alleen terecht bij een WFT-pensioenadviseur. Als pensioenspecialisten weten wij als geen ander welke mogelijkheden er met uw polis zijn en welke keuzes u hierin kunt maken. U kunt de bedragen uit meerdere pensioenpolissen ook samenvoegen en voor het totaalbedrag uw pensioen aankopen. En zo de aanbieder kiezen die u de hoogste uitkering geeft. Wij begeleiden u graag in dit proces.

Heeft u ook één of meer lijfrente polissen die expireren, dan heeft u nog meer mogelijkheden om uw pensioen te plannen. Doordat voor pensioen en lijfrente andere regels gelden in de uitkeringsfase, zijn pensioen en lijfrente perfect op elkaar af te stemmen. Het is dan verstandig om u door een WFT-pensioenadviseur te laten bijstaan. Niet alleen als u met pensioen gaat, maar beter is om hier al veel eerder aandacht aan te besteden.

Vraag uw adviseur naar zijn vergunning

Bereikt uw pensioenpolis en/of lijfrente de einddatum en moet u een keuze maken wat te doen met het vrijgekomen bedrag? Kies voor een WFT-pensioenadviseur; die overziet het totale plaatje en mag u ook adviseren in de uitkeringsfase van uw pensioen.

Onze deskundige adviseurs zitten voor u klaar. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Jeroen Boers, directeur & consultant, lid van de NOPD (Nederlandse Orde van PensioenDeskundigen)

The post Vanaf 1 april 2019 pensioendiploma verplicht bij advies aankoop pensioenuitkering appeared first on MKBpensioenadvies.nl in Utrecht.